Die Vorteile eines psychotherapeutisch fundierten Coachings liegen in einem individuellen, auf Sie ausgerichteten Ansatz, der über die Möglichkeiten eines klassischen Coachings deutlich hinausgeht im Hinblick auf folgende Aspekte:

• Tiefgang: es geht nicht nur um „Was tun?“, sondern auch „Wozu reagiere ich so“ – und wie ließe sich ggf. etwas ändern.

• Nachhaltigkeit der Veränderung statt bloßes Verhaltenstraining, was eine veränderte, stabilere innere Basis schafft

• Sicherheit durch die Möglichkeit, auch komplexe Themen des eigenen Erlebens professionell begleitet zu bearbeiten

• Ganzheitlichkeit in der Sicht auf Sie als ganze Person. Sie sind mehr als die Funktion, die Sie ausüben.

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Typische Themen im Management-Coaching mit psychotherapeutischem
Hintergrund sind:

• Selbstregulation und emotionale Stabilität

• Umgang/Reduktion von Stress, Überforderung und Burn-out

• Bearbeitung destruktiver Glaubenssätze/Persönlichkeitsanteile (innere

• Antreiber, innere Kritiker, perfektionistische Anteile)

• Konfliktmuster und deren Veränderung

• Authentizität und persönliche Klarheit in der Führung

• Ressourcenarbeit zur Förderung der Resilienz/inneren Balance

• Verständnis des Einflusses der eigenen Biografie auf das Führungserleben und -verhalten – Selbst-Bewusstsein, Selbstwert und Selbstvertrauen

 

Wann empfiehlt sich ein psychotherapeutisches Management-Coaching??

• In beruflichen und/oder persönlichen Krisensituationen

• Bei langanhaltendem Stress/innerem Druck, der zu Selbstzweifeln führt

• Bei Veränderungsprozessen, die die emotionale Tiefe berühren (Sinnkrisen, Rollenwechsel)

• Wenn Sie merken, dass das klassische Coaching für Sie keine Lösung (mehr) bringt